助成金は厚生労働省所管の支援金であり、雇用保険を原資としています。
国の施策をおこなう会社や雇用を確保したなど、要件に該当すればほぼ受給できます。しかし、制度が知られてなかったり、手続きに手間がかかることなどにより、要件に該当している企業でも申請してない企業が多いのが現状です。休業時や人を採用したときはもちろんのこと、アルバイトを正社員にするときや社員に教育訓練をしたときなど「人」に関するものは対象となるので、ぜひ検討してみて下さい。
もちろん雇用保険に加入していることが前提となりますが、返済不要の助成金を申請しないのはもったいないと思いませんか？
事実、助成金を活用できていない企業がたくさんあります。助成金の申請代行ができるのは社会保険労務士だけです。